印發(fā)《2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會保障工作考核辦法》的通知
來源:連州市人民政府辦公室 發(fā)布時間:2013-11-27 00:00:00 字體大?。?大 中 小 瀏覽次數(shù):-
印發(fā)《2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會
保障工作考核辦法》的通知
各鎮(zhèn)(民族鄉(xiāng))人民政府:
《連州市2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會保障工作考核辦法》業(yè)經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
連州市人民政府辦公室
2013年11月27日
連州市2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源
社會保障工作考核辦法
為了深入貫徹實施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國就業(yè)促進法》等人力資源保障法律法規(guī),促進我市人力資源社會保障工作的順利開展,根據(jù)省和清遠市就業(yè)工作考核有關(guān)文件精神,經(jīng)研究,制定本辦法。
一、考核內(nèi)容
各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè),勞動保障監(jiān)察、信訪、維穩(wěn)等工作(總分100分)。
二、考核項目和分值
(一)就業(yè)和促進就業(yè)工作情況(77分)
1、就業(yè)政策措施(6分)
(1)納入各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))年度工作計劃(2分)
(2)成立本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))就業(yè)和促進就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(2分)
(3)分解下達年度工作目標任務(wù)(2分)
考核辦法:核查本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))本年度就業(yè)工作計劃、工作方案、分解下達目標任務(wù)等文件、資料。
2、完成就業(yè)目標任務(wù)情況(30分)
(1)完成市下達的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)計15分。完成任務(wù)達不到90%和沒有建立臺賬資料的該項沒分。
(2)完成市下達的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)計15分。完成任務(wù)達不到90%和沒有建立臺賬資料的該項沒分。
考核辦法:按市下達的目標任務(wù),組織實施完成比例計分。建立臺賬資料較好的15分,一般的12分,較差的9分。
3、就業(yè)平臺建設(shè)情況(16分)
(1)按時完成鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會保障平臺的新建或改建任務(wù)并投入使用計10分。完成新建或改建,但沒有投入使用的扣5分;沒按時完成鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會保障平臺建設(shè)任務(wù)的不得分。
(2)完善鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、社區(qū)(村)人力資源社會保障公共服務(wù)平臺,將鎮(zhèn)(鄉(xiāng))公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村。鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、社區(qū)人力資源和社會保障所自有固定的辦公和服務(wù)場所,鎮(zhèn)(鄉(xiāng))配有專職工作人員,社區(qū)(村)配有兼職工作人員計3分。
(3)創(chuàng)建充分就業(yè)村。至年底,創(chuàng)建充分就業(yè)村覆蓋率達本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))35%的計 3分,有固定的辦公場所、建立工作制度并公開;配有1名以上?;蚣媛毠ぷ魅藛T;配備電話、電腦;每缺一項扣1分。
考核辦法:實地查看人力資源社會保障工作平臺,核查鎮(zhèn)(鄉(xiāng))有關(guān)落實鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、社區(qū)(村)人力資源社會保障工作平臺的有關(guān)文件。
4、就業(yè)服務(wù)情況(20分)
(1)積極協(xié)助市和主動參與市組織的大型勞務(wù)招聘會以及就業(yè)服務(wù)大型活動組織工作計10分,每缺一次扣3分,扣完為止。
(2)開展各項就業(yè)援助工作計5分。開展就業(yè)困難認定工作計2分;開展本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))的城鎮(zhèn)、農(nóng)村“零就業(yè)家庭”至少1人實現(xiàn)就業(yè)計1分;開展享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)計1分;并建立相關(guān)臺賬資料。沒有建立臺賬資料的不計分。
考評辦法:核查就業(yè)困難認定、“零就業(yè)家庭”培訓(xùn)就業(yè)臺賬情況、建立享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的登記失業(yè)人員就業(yè)等相關(guān)臺賬。
(3)開展本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))本年度農(nóng)村勞動力資源和調(diào)查,將農(nóng)村勞動力信息完整錄入信息系統(tǒng),并建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫計5分。
考核辦法:核查 2013年開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查記錄臺賬、新成長勞動力資源調(diào)查記錄臺賬,查看電腦資料。
5、統(tǒng)計工作(5分)
(1)按時上報月季、年報表計2分。遲報一次的扣0.5分,漏報一個月的扣1分,扣完為止。
(2)建立好本鎮(zhèn)(鄉(xiāng))農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)各類資料臺賬,資料臺賬齊全并動態(tài)更新計3分。臺帳資料質(zhì)量一般的計2分,較差的計1分;沒有建立電腦臺賬資料的不計分。
考評辦法:核查月報表與電腦資料是否相符,統(tǒng)計指標項目是否齊全;核查各項報表電腦錄入、臺賬建立情況。
(二)勞動保障信訪、勞動監(jiān)察、勞動調(diào)解仲裁、維穩(wěn)
等工作(17分)
1、勞動保障監(jiān)察員配備情況(2分)。每個鎮(zhèn)(鄉(xiāng))必須配備1至2名專、兼職勞動保障監(jiān)察員,無配備的不計分。
2、建立調(diào)解組織機構(gòu)、具備辦公場所(2分)。無機構(gòu)扣1分,無辦公場所扣1分。
3、指導(dǎo)、督促本轄區(qū)有招用工的各類用工單位依法與勞動者簽訂合同(3分)。勞動合同簽訂率達不到95%的扣2分,達不到90%的不計分。
4、勞動年審(2分)。各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)各類用工單位的勞動年審工作,對完成年度任務(wù)在90%以下的不計分,90%以上的按比例計分。
5、“兩網(wǎng)化”建設(shè)(3分)。無開通網(wǎng)格扣1分,企業(yè)信息錄入達不到本網(wǎng)格90%以上扣2分。
6、勞動保障信訪和勞資糾紛案件調(diào)處情況(5分)
各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))應(yīng)及時、積極做好勞動保障信訪和勞資糾紛案件調(diào)處工作,對未及時調(diào)處勞動保障信訪和勞資糾紛案件的每宗扣1分;未及時上報復(fù)雜、重大的勞動保障信訪及勞資糾紛案件,造成越級上訪到市政府或不良后果的,年內(nèi)出現(xiàn)一宗扣2分,出現(xiàn)第二宗,倒扣2分;造成越級上訪到清遠市以上的,年內(nèi)出現(xiàn)一宗扣3分,出現(xiàn)第二宗倒扣2分,以此類推。
考核辦法:核查相關(guān)報表、文件資料。
(三)材料上報工作(6分)
按時上報人力資源和社會保障工作計劃、年終總結(jié)等綜合材料,做到年初有計劃、年終有總結(jié)的計6分。對漏報工作計劃和年終總結(jié)的各扣3分,遲交一項扣1分。
(四)宣傳報道(獎勵分)
積極宣傳報道本轄區(qū)人力資源社會保障工作好人好事,被省、市黨報黨刊和連州電視臺采用的,按以下標準獎勵計分:省級的每則計3 分;清遠市級每則計2分;本市級的每則計1分。
三、考核時間
各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))在2013年12月30日前做好考核準備,市人力資源和社會保障局組織有關(guān)人員到各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))進行考核,并將考核結(jié)果上報市鎮(zhèn)(鄉(xiāng))考核領(lǐng)導(dǎo)小組。